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    中国乒乓球发展史:2018年5月份一级人力资源管理师申报

    最后更新:2017-12-02 16:34:23   来源:NkHhCkTz
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    企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格******,并实行统一编号登记管理和国家劳动部******网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

    在企业的发展阶段,人力资源管理师要根据企业的发展对高层在人员招聘、待遇等方面提出一些对企业发展有意义的创造***的建议。传统的人事部门一般只是被动的执行,范围也非常小,对个人提出的要求相对比较小,而现在的人力资源工作的范围更广,系统学习这方面的知识,取得人力资源师资格是非常有必要的。


    企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格******,并实行统一编号登记管理和国家劳动部******网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

    2018年5月份一级人力资源管理师申报

    申报条件

    企业人力资源管理师调整后的申报条件

    (一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

    1、连续从事本职业工作1年以上。

    2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业******。

    (二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

    1、取得大学专科学历******后,连续从事本职业工作3年以上;

    2、取得大学本科学历******后,连续从事本职业工作1年以上;

    3、具有硕士研究生及以上学历******;

    4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格******后,连续从事本职业工作4年以上;

    5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格******后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业******。

    6、连续从事本职业工作6年以上。

    2018年5月份一级人力资源管理师申报

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    (三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

    1、取得大学本科学历******后,连续从事本职业工作5年以上;

    2、取得硕士研究生及以上学历******后,连续从事本职业工作2年以上;

    3、具有大学本科学历******,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格******后,连续从事本职业工作4年以上。

    4、具有大学本科学历******,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格******后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业******。

    5、连续从事本职业工作13年以上。

    6、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格******后,连续从事本职业工作5年以上。

    7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格******后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业******。

    (四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

    1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业******者。

    2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业******者。

    3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业******者。

    4、取得二级企业人力资源管理师职业资格******后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业******者。

    2018年5月份一级人力资源管理师申报


    在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完******力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

    人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。


    人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变******才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。

    优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解******有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:1.业务伙伴,熟悉业务,参与***定业务计划,保证业务计划得到有效执行;2.领导者,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;3.变革推动者,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

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